• <menu id="s2wce"><u id="s2wce"></u></menu>
    <input id="s2wce"><tt id="s2wce"></tt></input>
  • <input id="s2wce"><u id="s2wce"></u></input>
    <input id="s2wce"><acronym id="s2wce"></acronym></input>
    <input id="s2wce"></input>
    <input id="s2wce"></input>
  • 您現在的位置:首頁 >軍人考試 > 軍隊文職 > 閱讀資料 >

    部隊文職面試技巧:面試中“安撫勸說”題目的答題技巧

    2021-05-28 11:52:54| 來源:安徽中公教育

    安撫勸說題目在軍隊文職面試中的考察比例越來越高,在這種要素的考察中,考官甚至要求考生站立作答,以凸顯出應試者的現場表現力。當然這無疑也會讓考生倍加緊張,如若應答不好,會在最后給考官一種表達能力弱的印象。因此,答好這類題可以為自己省考面試畫上一個完美的句號。中公教育在此為大家進行指導。

    面試中這類題的問法多是“你會如何勸說?”或者“你會怎么回復”,盡管沒有“請現場模擬”的字眼,但是按照題干前后文的聯系和提問的方式,是允許考生以情景模擬的口吻進行題目的作答的,那么如何才能夠好的把握這類題目呢?中公教育給大家答案。

    首先,正確稱呼。在情景模擬中,由于題干中一般都會有人物設定和場景設定,自己的身份角色以及與其他人的人物關系都比較明朗,因此需要根據情景做好開頭的稱謂。例如,跟領導匯報工作,我們需要稱呼“王科長”、“李主任”等等,這是姓氏+職務;如果是跟同事溝通,我們可以稱呼“王老師”“小李”等同級的稱謂,這樣顯得更加親切,在此特別強調一下,公職單位盡量不要有江湖氣息比較重的“大哥”、“王總”等稱謂;如果是面對一群溝通對象,那么常見的有“各位父老鄉親們”、“各位家長朋友們”、“各位領導各位同仁”等稱謂。

    其次,換位思考。在中國人的邏輯中,說話是一門藝術,尤其是勸導別人的時候更是需要展現較高的情商,換位思考,先揚后抑,從而保障隨后的溝通效果。例如,在勸導同事的時候,對于同事的難處、過錯和疑惑要投以包容的心態,同時充分理解對方,讓其明白接下來的溝通是建立在尊重的前提下,而不是無端的指責。答題應用的過程中更是需要就題論題,根據題干情景設置,將自身對于對方的尊重和理解表現的淋漓盡致。

    再次,點出問題。當然,在接下來的溝通中,不能一味的說一些無關緊要的話語,對于題干中設定的情景矛盾,是需要及時給對象指出來的,而且這一部分才是作答的重點所在,之所以這樣說,是因為考官想要借情景矛盾來考察考生臨場的應變、現實的溝通能力、對待日常工作矛盾是否能夠正確的認知。所以在答題中需要及時點出溝通對象的問題在哪,矛盾癥結點是什么,以及溝通對象的疑惑是什么,這些就是這類題目作答的主體部分,必須要理解到位,勸說到位。

    最后,提出建議。在安撫勸說中,通過換位思考、點出問題,一直到提出建議,這是一環扣一環的,前面的溝通都是為后面進行的鋪墊,所有的環節都是直指最終的溝通目標,那就是通過自己的勸說,讓溝通對象能夠轉變固有觀念,迅速做出調整,充實工作信心。所以需要我們在最后給對象提出一些建議,例如,“讓其主動融入團隊”,“多參與集體活動”,“多讀取業務學習資料”等等。這樣提出建議是直接對溝通對象進行指導,幫助其努力改變和提升,同時也能夠讓考官知道考生“樂于助人”的性格特點,真是一舉多得。

     注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
    (責任編輯:安徽中公-YP)

    免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

    考試類型 招聘人數 報名時間 筆試時間 詳細公告
    國家公務員 待定 國慶后 11月底 詳細
    安徽書記員 待定 9月初 10月 詳細
    安徽教師招聘 待定 3月初 3月底 詳細
    事業單位聯考 待定 11月 12月 詳細
    安徽公選遴選 待定 10月 11月 詳細
    安徽銀行秋招 待定 7月 11月 詳細
    优彩